小区门口的王阿姨，每天早上六点就拿着扫帚清理楼道。没人安排她这么做，可楼梯间总是干干净净。邻居们习惯了这份整洁，却很少有人主动说声谢谢，更别提给点实际表示。直到有次她生病请假几天，垃圾堆了一地，大家才意识到：原来这些看不见的付出，早就成了生活的一部分。
不被看见的努力，值不值得被回报？
公司里总有那么一两个人，默默整理共享文件夹，把混乱的资料分类归档。新员工入职时直接受益，老员工查找也省事，可这些人从没因此拿过奖金。他们的劳动像空气——用的时候理所当然，没了才发觉难受。
家庭中更是如此。谁记得上次是谁换的灯泡、修的马桶、记的家用账本？这些琐碎贡献常被归为“分内事”，一旦停止，矛盾立刻爆发。但持续付出的人，心里难免打鼓：我做的这些，到底算不算数？
奖励不是交易，而是确认
有人担心，一奖励就变味了，好像非得拿好处才肯干活。可现实是，一句当面的“多亏有你”，一次公开的点名感谢，甚至微信群里一个红包，都能让人心头一热。这不是收买，而是告诉对方：我看见了你的努力。
学校小组作业，总有人包揽查资料、做PPT、排练演讲。老师若只按名字给分，等于默认这种不平衡合理。但如果在评分之外单独表扬组织者，既不影响公平，也让承担更多的人感到被尊重。
怎么奖，比要不要奖更重要
直接发钱可能引发攀比，但非货币方式往往更贴心。社区给长期志愿者办答谢宴，请他们优先参与活动报名；团队项目结束后集体请一顿饭，主角坐在上座；家里可以把“本周家务之星”写在冰箱便签上——形式不重要，关键是让贡献浮出水面。
代码世界也有类似机制：
<!-- 提交 bug 修复后，项目主页致谢名单增加名字 -->
<div class="contributors">
<p>特别感谢：李明（优化登录流程）</p>
</div>地铁早高峰，有人扶住即将关闭的车门等后面奔跑的乘客。这个动作没成本，也不求报答，但如果被帮助的人点头微笑，下一次他可能还会这么做。微小善意需要正向反馈，才能形成循环。